2015年人力资源管理培训班解读学习不足之处
2015年人力资源管理培训班解读学习不足之处：
状态是人或事物所表现出来的形态，自然人在不同的时间段里有着不同的状态，这种状态受多方面因素影响。然而，就学习来说，状态是一种习惯，是靠平时一点一滴积累的。最佳学习状态需要压力，而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态，那是不现实的，我们需要的是：在考试以前调整自己到最佳状态。尽管网络上分享的技巧是那么多，但是谁能确定这个技巧在自己身上就不会成为误区呢？因此借鉴网络上的经验技巧也是要注意很多的，毕竟对于自己的考试自己要负责的而不是分享经验的人来负责。每个人都有自己的学习方法，在学习的同时都会有一些或大或小的误区，关键还是自己自我总结。
一、不注重教材
有的考生就是单纯的注重老师或者机构的复习资料，从而忽视了对于教材的理解和通读，只是简单的翻一翻教材就急于去找课外书籍了！这种做法是错误，考试大部分的基础知识点还是来源于教材的，即使是碰见难题也是教材讲解的难的知识点。所以这个做法是错误的。
解决办法：考生要注意的就是考试在变也是离不开教材的，因此提醒考生的是还是要把主要精力放在教材之中的，业余时间可以适当的安排辅导资料。
二、不注重标准
北京人力资源培训考生只是简单的去对待各种题型的对与错，而不是根据情况来实际的理解所考察的知识点，只是懂得一点点的皮毛而已。这样做来是一个完全没有重点的复习，没有重点复习起来也是很麻烦的。
解决办法：就是深入弄清命题规律，其基本工作，就是从真题中总结规律。
三、盲目的做题
这一部分讲解的就是考生不考虑教材与考试的关键，而是盲目的增加一些无关的课堂案例，所有的考试根本还是来源于教材，老师起到的作用就是一个引导作用。
解决办法：认真对准真题和考试的目的和需要，并紧紧把握。
四、不注重联系
虽然是看书了，但是只是单纯的去看各个章节，而不是把相关的知识点联系到一起，这样做也是不正确的。作为教材的知识点还是要灵活的运用，不能够灵活的运用记忆的在熟练也是作用不大的。
解决办法：总结人力工作个模块内外的联系，特别是体系、流程和方法方面的联系，特别是原理、特征和应用方面的联系。
人力资源管理师考试时间人生之路行千里，每步都要为了梦想而努力，只有这样才能不留遗憾。学海无涯，当初的选择是为了更美好的前程，而读书是改变前程的唯一捷径。学习才是终身的事业。人生就像一场奔向梦想的旅行，无论面对怎样的路途，既然选择了，就要一如既往地去拼搏。只有这样，才会最终发现路途上的风景也是那么美丽。